Abogado de FLSA en Omaha
En la base del sistema económico de Estados Unidos está el derecho a trabajar con dignidad. Tanto las leyes federales como estatales determinan cuánto se debe pagar a una persona, con qué frecuencia se les debe pagar y qué protecciones tienen con respecto a su edad, raza y sexo. Desafortunadamente, algunos lugares de trabajo se aprovechan de los empleados que desconocen sus derechos o se sienten intimidados en hablar.
Un abogado de FLSA en Omaha en las oficinas legales Inkelaar podría ayudarlo a defenderse en el lugar de trabajo contra el robo de salarios, las prácticas ilegales y el acoso. Siga leyendo para obtener más información sobre cómo un abogado dedicado podría ofrecerle su asistencia hoy. In English.
Leyes Laborales de Nebraska
Las leyes laborales que cubren el empleo en Omaha provienen tanto de las leyes federales como de las leyes de Nebraska. La línea base para las leyes de empleo proviene de la Ley de Normas Laborales Justas. Esta es una ley aprobada por el Congreso de los EE. UU. Que controla:
- El salario mínimo en todo el condado
- Reglas de tiempo extra
- Con qué frecuencia se le debe pagar a un trabajador
- Reglas concernientes a protecciones basadas en raza, género y religión
Sin embargo, la legislatura del estado de Nebraska ha aprobado algunas leyes adicionales que modifican estas reglas básicas. Por ejemplo, el salario mínimo federal para 2018 es de $ 7.25 por hora, pero el Estatuto revisado de Nebraska 48-1203 establece que todos los empleadores con al menos cuatro empleados deben pagarlos a una tasa de al menos $9.00. Para todos los empleadores con menos de cuatro empleados, se aplica el mínimo federal.
La ley federal también establece que las horas extras deben pagarse a una tasa de al menos una vez y media el salario por hora de un empleado. Por lo tanto, según las leyes de horas extra de trabajo de Nebraska, todas las horas que excedan las 40 horas trabajadas en una semana deben pagarse a una tarifa de no menos de $13.50 por hora para la mayoría de los lugares de trabajo.
Opciones Legales Para Trabajadores Lesionados de Omaha
Es ilegal que cualquier empleador retenga los salarios ganados por un trabajador por cualquier motivo. Si llegas y realizas el trabajo, debes recibir el pago. Del mismo modo, es ilegal que a los trabajadores por hora se les pague menos del salario mínimo.
Si su salario lo retienen ilegalmente, tiene dos opciones para la acción de rehabilitación. Primero, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Nebraska contra su empleador. El DOL utilizará sus poderes de investigación para entrevistar testigos, reunir documentación y emitir fallos que puedan ordenar el pago de salarios atrasados o compensación por violaciones de las reglas de horas extras y salarios retenidos ilegalmente.
En segundo lugar, puede presentar una queja similar ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los EE. UU. El proceso general es similar al del Departamento de Trabajo de Nebraska, pero, naturalmente, el gobierno federal tiene más gravitas cuando investiga estos reclamos. Pueden entrevistar a testigos, buscar información y pueden encontrarse cara a cara con su empleador para intentar un acuerdo.
Un abogado de FLSA en Omaha de las oficinas legales de Inkelaar puede ayudarle a garantizar que sus reclamos salariales se presenten adecuadamente y que trabaje con usted para elegir el camino de recuperación que le ofrezca las mayores posibilidades de éxito.
Un Abogado de FLSA en Omaha Defienden los Derechos de los Trabajadores
Todos tienen derecho a trabajar con dignidad. Esto incluye el derecho a recibir un salario justo por el trabajo. Cuando los empleadores violan las leyes laborales federales o estatales con respecto al salario mínimo, el pago de horas extras o el retener indebidamente los salarios, los trabajadores tienen derecho a presentar reclamos para cobrar estos salarios.
Un abogado de FLSA en Omaha de las oficinas legales de Inkelaar podría ayudarlo a elegir una agencia para investigar el reclamo. Al trabajar juntos, nos aseguramos de que la queja se presente de manera correcta y puntual para brindarles a nuestros clientes la mejor oportunidad de recibir los pagos que han ganado. Llámenos hoy para programar una consulta inicial.